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[多选题]一般协议的特点包括()
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[单选题]职业教育不包括()
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[单选题]()不属于人员配置的原理。
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[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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[单选题]职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
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[多选题]()属于内部招募方法。
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[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()
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[单选题]乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]
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[多选题]从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()
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[多选题]以下关于加权选择量表法的说法正确的有()
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[单选题]PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
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[单选题]企业在审核人工成本预算时，无需()
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[单选题]()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
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[单选题]()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
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[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有()
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[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
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[单选题]衡量收入差距最常用的指标是()
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[单选题]以下关于企业定员管理的说法错误的是()
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[单选题]在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
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[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。