• 问题:

    [单选题]仲裁时效的期限是()。

  • 问题:

    [单选题]在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

  • 问题:

    [单选题]支付令具有的特征是()。

  • 问题:

    [单选题]在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  • 问题:

    [多选题]劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行了时间限制。

  • 问题:

    [多选题]劳动争议仲裁的基本制度包括()。

  • 问题:

    [多选题]工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。

  • 问题:

    [多选题]营造劳动安全卫生技术环境应做到()。

  • 问题:

    [多选题]劳务关系作为一种民事权利义务关系,它的构成部分是()。

  • 问题:

    [多选题]被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。

  • 问题:

    [多选题]劳动工作场所优化应做到()。

  • 问题:

    [问答题]简述工资集体协商的步骤。

  • 问题:

    [问答题]简述绩效沟通的方式。(12分)

  • 问题:

    [问答题]简述宽带薪酬的特征。(1 2分)

  • 问题:

    [问答题]某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表1所示...

  • 问题:

    [问答题]简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。(14分)

  • 问题:

    [问答题]简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

  • 问题:

    [单选题]()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

  • 问题:

    [单选题]工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。

  • 问题:

    [单选题]劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()。