• 问题:

    [多选题]劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。

  • 问题:

    [多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。

  • 问题:

    [多选题]关于劳动法律关系说法正确的是()。

  • 问题:

    [多选题]劳务派遣中存在的关系包括()。

  • 问题:

    [多选题]以下属于经济形势分析的是()。

  • 问题:

    [多选题]劳动安全卫生管理制度包括()。

  • 问题:

    [多选题]劳动组织的优化包括()。

  • 问题:

    [问答题]在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?

  • 问题:

    [问答题]企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)

  • 问题:

    [问答题]某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出...

  • 问题:

    [问答题]某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务部、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部...

  • 问题:

    [问答题]简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。(16分)

  • 问题:

    [问答题]张先生从2 0 0 5年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密。 2 0 0 8年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生...

  • 问题:

    [单选题]关于劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。

  • 问题:

    [单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

  • 问题:

    [单选题]()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

  • 问题:

    [单选题]职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。

  • 问题:

    [多选题]劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行了时间限制。

  • 问题:

    [多选题]劳动争议仲裁的基本制度包括()。

  • 问题:

    [多选题]工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。