• 问题:

    [单选题]从管理形式上看,现代人力资源管理是()。

  • 问题:

    [单选题]评价中心方法不包括()。

  • 问题:

    [多选题]狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。

  • 问题:

    [多选题]管理培训体系设计的原则包括()

  • 问题:

    [多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

  • 问题:

    [单选题]下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

  • 问题:

    [单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2013年11月四级真题]

  • 问题:

    [单选题]关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()

  • 问题:

    [多选题]关于制定工资指导线的说法正确的有()。

  • 问题:

    [多选题]对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()

  • 问题:

    [多选题]员工培训评估的基本原则有()

  • 问题:

    [单选题]下列选项中,不属于定性评估法的是()

  • 问题:

    [单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

  • 问题:

    [单选题]()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

  • 问题:

    [多选题]岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]

  • 问题:

    [多选题]经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

  • 问题:

    [多选题]薪酬制度设计的原则包括()

  • 问题:

    [单选题]下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是()

  • 问题:

    [单选题]关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()

  • 问题:

    [单选题]在管理方式上,现代人力资源管理采取()。