• 问题:

    [单选题]关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是()。[2012年11月四级真题]

  • 问题:

    [单选题]个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]

  • 问题:

    [单选题]考量员工个人特质的效标属于()。

  • 问题:

    [多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

  • 问题:

    [多选题]实证研究方法的步骤包括()。[2012年11月四级真题]

  • 问题:

    [单选题]关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()

  • 问题:

    [单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

  • 问题:

    [单选题]在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]

  • 问题:

    [单选题]人员晋升计划的内容不包括()。

  • 问题:

    [多选题]人格很复杂,包括()。[2012年5月三级真题]

  • 问题:

    [多选题]影响群体决策的群体因素有()。[2013年5月二级真题]

  • 问题:

    [多选题]影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]

  • 问题:

    [单选题]()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

  • 问题:

    [单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括()。

  • 问题:

    [单选题]劳动法的首要原则是()。

  • 问题:

    [多选题]均衡国民收入等于()。[2011年5月三级真题]

  • 问题:

    [多选题]薪酬市场调查的主要方法有()

  • 问题:

    [单选题]目标分解法采用的是()设定目标的方法。

  • 问题:

    [单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

  • 问题:

    [单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()