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问题:
[单选题]在下列选项中，属于直接薪酬的是()
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问题:
[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]
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问题:
[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
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[多选题]工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。
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问题:
[多选题]行为描述面试的假设前提为()。
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[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
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问题:
[单选题]()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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问题:
[单选题]处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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问题:
[单选题]以下关于360度考评方法说法错误的是()
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问题:
[多选题]管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。
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问题:
[多选题]考评者培训的主要内容包括()。
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[多选题]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
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问题:
[单选题]企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
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问题:
[单选题]关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
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问题:
[单选题]员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。
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问题:
[多选题]在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()
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问题:
[多选题]造成宽厚误差的原因主要有()。
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问题:
[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循()。
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[单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
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[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。