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问题:
[单选题]劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是()。
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问题:
[单选题]下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。
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问题:
[单选题]()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
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问题:
[单选题]“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。
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问题:
[单选题]()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
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问题:
[单选题]()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
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问题:
[单选题]()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
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问题:
[多选题]员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。
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问题:
[多选题]下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。
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问题:
[多选题]绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。
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问题:
[多选题]短文法适用于()。
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问题:
[多选题]以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
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问题:
[问答题]请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
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问题:
[单选题]()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
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问题:
[单选题]()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
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问题:
[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
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问题:
[单选题]评价指标计量的基础标准不包括()。
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问题:
[单选题]绩效反馈面谈在绩效管理()进行。
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问题:
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
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问题:
[单选题]在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。