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问题:
[单选题]下列关于强迫选择法的说法错误的是()。
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问题:
[多选题]在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。
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问题:
[多选题]()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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问题:
[多选题]绩效管理系统评估的具体内容包括()。
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问题:
[多选题]下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。
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问题:
[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。
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问题:
[问答题]请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。
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问题:
[单选题]间接形式的薪酬不包括()。
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问题:
[单选题]下列选项中不属于岗位评价原则的是()。
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问题:
[单选题]新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
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问题:
[单选题]()是指蕴含在个体身上的劳动能力。
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问题:
[单选题]考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
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问题:
[单选题]下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。
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问题:
[单选题]人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
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问题:
[单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。
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问题:
[多选题]()可以分析出工作绩效的差距。
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问题:
[多选题]下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。
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问题:
[多选题]绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。
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问题:
[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。
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问题:
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。