-
问题:
[单选题]下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
-
问题:
[单选题]以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。
-
问题:
[多选题]下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。
-
问题:
[多选题]成功的绩效管理主要包括()。
-
问题:
[多选题]有效的信息反馈应具有的特征为()。
-
问题:
[多选题]为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。
-
问题:
[多选题]以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。
-
问题:
[多选题]以下对目标管理法的说法正确的是()。
-
问题:
[单选题]()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
-
问题:
[单选题]下列选项中不属于劳动技能要素的是()。
-
问题:
[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。
-
问题:
[单选题]()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
-
问题:
[单选题]下列关于排列法的说法错误的是()。
-
问题:
[单选题]()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
-
问题:
[单选题]()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
-
问题:
[单选题]行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。
-
问题:
[多选题]在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。
-
问题:
[多选题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。
-
问题:
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有()。
-
问题:
[多选题]绩效合同主要包括()。