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问题:
[单选题]()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
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问题:
[单选题]绩效计划是一个()的过程。
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问题:
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
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问题:
[单选题]()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
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问题:
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。
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问题:
[多选题]分析工作绩效差距的方法有()。
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问题:
[多选题]在绩效面谈中应()。
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问题:
[多选题]分析工作绩效差距的具体方法()。
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问题:
[多选题]建立员工申诉系统，主要功能应包括()。
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问题:
[多选题]下列关于目标管理法说法正确的是()。
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问题:
[单选题]薪酬的非货币形式不包括()。
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问题:
[单选题]下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。
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问题:
[单选题]()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
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问题:
[单选题]()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
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问题:
[单选题]()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
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问题:
[单选题]以下关于绩效管理的说法错误的是()。
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问题:
[单选题]作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
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问题:
[单选题]()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
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问题:
[多选题]下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。
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问题:
[多选题]以下各选项属于绩效计划特征的是()。