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问题:
[多选题]群体决策法中，决策人员的来源有()
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问题:
[单选题]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
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问题:
[单选题]()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
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[单选题]绩效管理的核心是()
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[单选题]()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
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[多选题]企业的发展战略包括()
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[多选题]需求差别定价法通常有()形式。
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问题:
[多选题]劳动法律行为包括()。
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问题:
[单选题]在下列选项中，属于直接薪酬的是()
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问题:
[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]
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问题:
[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
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[多选题]工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。
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问题:
[多选题]行为描述面试的假设前提为()。
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[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
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问题:
[单选题]()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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问题:
[单选题]处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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问题:
[单选题]以下关于360度考评方法说法错误的是()
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问题:
[多选题]管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。
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问题:
[多选题]考评者培训的主要内容包括()。
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问题:
[多选题]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。