• 问题:

    [多选题]当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )

  • 问题:

    [单选题]关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。

  • 问题:

    [多选题]典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。

  • 问题:

    [多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。

  • 问题:

    [多选题]某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...

  • 问题:

    [单选题]对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。

  • 问题:

    [多选题]股票期权计划的局限性在于( )。

  • 问题:

    [多选题]A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的...

  • 问题:

    [多选题]由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

  • 问题:

    [多选题]薪酬成本预算的方法有()。

  • 问题:

    [多选题]下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。

  • 问题:

    [多选题]职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

  • 问题:

    [多选题]三方协商机制的特征是( )。

  • 问题:

    [解析题](四) 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”,小张由于堵车迟到了3...

  • 问题:

    [单选题]根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。

  • 问题:

    [单选题]在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

  • 问题:

    [多选题]小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。...

  • 问题:

    [多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,...

  • 问题:

    [单选题]根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。

  • 问题:

    [多选题]为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代...